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基于公司使命、愿景、价值观及整体战略规划,制定人力资源发展规划,通过组织设计与工作分析建立了包括招聘、绩效与薪酬、培训、员工职业发展等模块组成的人力资源管理体系。


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人才梯队建设

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“双轨制”职业规划发展体系

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员工权益保障

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人力资源目标展望

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